另六合飞鸽:

導航
您當前的位置:首頁>政務公開>基本信息公開>政策文件

宜賓市敘州區人民政府辦公室關于成立宜賓市敘州區公立醫院薪酬改革試點工作領導小組的通知

發布時間:2019-03-28來源:

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,區政府各部門,區屬事業單位:

為貫徹落實《四川省人力資源社會保障廳四川省財政廳四川省衛生健康委四川省中醫藥管理局關于印發< 四川省關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見>的通知》(川人社發〔2016〕67號)精神,切實做好我區公立醫院薪酬制度改革試點工作,區政府決定成立宜賓市敘州區公立醫院薪酬制度改革試點工作領導小組(以下簡稱領導小組)。現將有關事項通知如下。

一、領導組成人員

組 長:區政府分管人社工作副區長

副組長:區政府分管衛生健康工作副區長

成 員:區政府辦主任

區政府辦聯系人社工作副主任

區政府辦聯系衛生健康工作副主任

區財政局局長

區人力資源和社會保障局局長

區衛生健康局局長

區醫療保障局局長

區內試點公立醫院院長

二、主要職責

領導小組負責領導、協調和指導全區公立醫院薪酬制度改革試點工作。按照分級負責的原則,研究制定區級公立醫院薪酬制度改革試點方案,并組織實施;指導試點單位推進改革工作,研究解決改革重點難點問題。

三、工作機構及部門職責

領導小組辦公室設在區人力資源和社會保障局,負責日常工作。由區人力資源和社會保障局局長兼任辦公室主任,成員單位分管負責人擔任辦公室副主任,成員單位業務股室負責人為工作人員。

(一)區人力資源和社會保障局

1.牽頭負責我區公立醫院薪酬制度改革試點工作,協調成立試點工作領導機構。

2.牽頭制定部門工作職責和工作方案,統籌進度安排。

3.配合衛生健康部門制定區級公立醫院績效評價考核方案。

4.會同衛生健康部門、財政部門根據考評結果,制定公立醫院薪酬水平和績效工資總額核定辦法,建立公立醫院薪酬動態調整機制。

5.會同衛生健康部門、財政部門根據對公立醫院主要負責人的考核結果,確定公立醫院主要負責人年薪標準。

6.會同相關部門做好我區公立醫院薪酬制度改革試點工作總結。

(二)區衛生健康局

1.牽頭研究制定區級公立醫院考核評價方案,建立對公立醫院的考核評價體系。根據考評方案,負責對區級公立醫院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫保政策執行情況等進行客觀測評。

2.牽頭研究制定公立醫院主要負責人年薪制度,根據區級公立醫院考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等因素制定醫院主要負責人薪酬水平確定辦法,并負責對區級公立醫院主要負責人履職情況進行考評。

3.指導公立醫院制定引進高層次人才協議工資、項目工資制度。

4.指導公立醫院制定合理的內部考核評價辦法。

5.指導公立醫院制定多點執業醫務人員管理辦法。

(三)區財政局

1.牽頭研究完善醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后用于工作人員收入分配的財務管理政策。

2.配合人力資源社會保障部門根據公立醫院考核結果確定醫院薪酬水平和績效工資總額。

3.配合衛生健康主管部門等研究公立醫院主要負責人年薪制度。

(四)區醫療保障局

1.牽頭推進醫保支付方式改革。

2.優化管理模式、逐步理順醫療服務價格管理體系,并建立動態調整機制。

3.結合城區公立醫院降價藥品、耗材結構比例要求,加強對藥品、耗材招標采購工作指導。合理調控醫療費用增長。

(五)公立醫院

1.負責建立健全對醫院職工的績效評價考核體系,根據對醫務人員的考核結果,在績效工資總額內進行合理分配。充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異,統籌兼顧,重點向關鍵和緊缺崗位傾斜,體現知識、技術、勞務價值。通過合理分配激發廣大醫務人員活力。

2.研究制定引進高層次人才協議工資、項目工資制度。

3.研究制定公立醫院項目激勵和成果激勵等多重激勵機制。

4.研究制定多點執業醫務人員管理辦法。

宜賓市敘州區人民政府辦公室(代章)

2019年3月26日

微博 微信 新浪微博 空間 騰訊QQ 百度貼吧 豆瓣 人人 老版梅花四合
 
分享到微信

用微信“掃一掃”,點擊右上角分享按鈕

即可將網頁分享給您的微信好友或朋友圈。

彩圈吧app七星彩 北京pk106码倍投公式 竞彩足球比分即时比分 pk10双面盘技巧 欢乐生肖走势图 经典纯人工计划软件app 牛牛群拉人发展下线 腾讯分分彩稳赚不赔技巧 扑克牌三公玩法与技巧 500彩计划软件 北京pk10计划免费 3d组六选号稳赚 官方pk10app 刘伯温4肖中特 赛车pk10技巧论坛 广东快乐十分助赢计划软件